En vrai, c’est quoi le coaching ?

À l’origine du coaching, il y a Socrate : il avait pour objectif, à travers le questionnement, d’aider l’individu à trouver le chemin de l’intelligence, de la connaissance et de la vérité.a

À partir des années 1950, le coach gagne le sens d’entraîneur dans l’univers du show business et du sport. Il prépare l’artiste ou le champion à développer ses performances avec un accompagnement associant corps et esprit.

Dans les années 1980, il entre dans l’univers professionnel chez les anglo saxons, par les dirigeants ou cadres à très haut potentiel qui souhaitent un coach pour continuer à améliorer leurs performances.

En France, la 1ere école de coaching voit le jour dans les années 1990.

Le coaching est d’aider les individus et les organisations à fixer leurs buts, leurs visions et leurs plans pour le court terme. Trouver du sens, visualiser l’avenir, apprendre à développer des scénarios, planifier les étapes tout en gardant ses objectifs à l’esprit.

Hudson

Le coaching n’a pas les pouvoirs d’une baguette magique : même si les résultats sont époustouflants, ils resultent d’un cheminement.

Le coaching n’est pas une thérapie : il prend en considération le ici et maintenant (le présent) en vie de construire son avenir et ses projets personnels/professionnels. Il s’inscrit dans une dynamique de construction et d’optimisation.

Le coaching se démarque du conseil : c’est un art du questionnement qui permet à la personne accompagner de trouver ses propres solutions de fonctionnement. Il n’a pas vocations à apporter des réponses précises à une problématique donnée.

Le coach n’est pas responsable de votre succès, c’est un facilitateur : la personne accompagnée est responsable d’elle même, de ses résultats, de ses succès. Elle devra réaliser des choses par elle même.

Le coach vous positionnera dans un angle de vue où les choses paraîtront plus accessibles, en développant votre sécurité intérieure, de façon à ce que vous ayez vous même l’élan d’accomplir ce qui est utile au projet.