Définir un objectif grâce à la méthode SMARTER

Il existe plusieurs méthodes pour définir un objectif. Dans cet article, nous allons nous intéresser à la méthode SMARTER.

S : Spécifique

Quel est le résultat que vous souhaitez atteindre ? Quels moyens sont à votre disposition ? Que voulez-vous exactement ?

M : Mesurable

Pouvez-vous définir des indicateurs de suivi ? Pouvez-vous créer un (ou plusieurs) tableau de bord ?

A : Ambitieux

Bien entendu, il ne faut pas mettre la barre trop haut. Néanmoins, lorsque vous pensez à votre objectif, il faut que celui-ci vous motive tel un challenge, que vous soyez impliqués à 300%.

R : Réaliste

Et oui, il faut que votre objectif soit atteignable et réaliste en tenant compte des ressources dont vous avez à disposition.

T : Temporel

Quel délai vous donnez vous ? Dans combien de temps devrez-vous avoir atteint votre objectif ?

E : Excitant

Imaginez que vous venez de réussir. Que ressentez-vous ? Que pouvez faire maintenant grâce à cette réussite ? Qu’est-ce que cela vous apporte ?

R : Récompensé

Si vous voulez des résultats constants vous devez vous récompenser rapidement tout au long du chemin. Quelle est la récompense que vous allez vous offrir en atteignant cet objectif ?

💡Maintenant, à vous de vous entraîner à définir vos objectifs SMARTER